Dois eventos movimentaram o meio empresarial na semana passada, rendendo bons comentários e reflexões. O consultor em sustentabilidade empresarial Vitor Seravalli abordou o tema na sede do Setrans, em São Caetano. A psicóloga e mágica Meiry Kamia usou recursos lúdicos em palestra sobre motivação no Ciesp São Bernardo.
Vitor Seravalli
Empresas não sustentáveis correm risco de insucesso?
Sustentabilidade é a base. Quando não é incluída no negócio, este pode não existir a médio e longo prazos.
O que a empresa precisa ter para ser sustentável?
Sustentabilidade é equilíbrio entre os pilares econômico, ambiental e social. Responsabilidade social é uma forma de conduzir negócios em que a empresa é corresponsável pelo desenvolvimento da sociedade.
É pensar no futuro do ser humano?
Sim. A satisfação de necessidades do presente sem prejuízo das gerações futuras. O empresário que ouve seus públicos tem informações estratégicas para seu negócio.
Empresários estão abertos à sustentabilidade?
Em geral ainda não mostram evidências desse entendimento. Muitos têm perfil assistencialista, fazem ações sociais não estratégicas, que não estão ligadas ao negócio e, portanto, não têm impacto social positivo.
Como devem ser as ações sociais?
Empresários que trabalham com sustentabilidade investem em projetos sociais que trazem resultado, inclusive para a empresa. Os programas devem ser duradouros, porque a interrupção pode prejudicar a imagem da empresa e a sociedade, que era beneficiada.
Meiry Kamia
Como é possível manter-se motivado o tempo todo?
Motivação é ‘motivo para a ação’. Quanto mais claro for o propósito de vida, mais forte será a motivação. É preciso traçar metas, submetas e colocar propósitos em prática.
Qual é o tipo de profissional procurado hoje?
Pró-ativo, que antevê problemas e os soluciona antes. Isso requer iniciativa, comprometimento com resultados, capacidade de tomar decisões e responsabilizar-se por elas.
Qual é a importância da inteligência emocional?
É o diferencial do profissional moderno. Em um cenário de fácil acesso às informações, diferenciase quem sabe lidar com a pressão, mudanças e humores alheios. Resultados não são alcançados só por conhecimento, mas pelo amadurecimento emocional.
Falta de controle emocional atrapalha a carreira?
Sim. Quando não há autoconhecimento e domínio das técnicas, somos vítimas das emoções. A maioria das pessoas é dispensada do trabalho por razões comportamentais, raramente por técnicas. Na falta de competência técnica, empresas até investem em cursos.